業務内容

About Jobs

業務内容紹介

しみず歯科医院のお仕事と診療の流れをご紹介します。

当院は基本的に予約制で、一日の平均来院患者数は30〜35人です。
来院される患者様の多くが50代以上の方。北杜市は高齢化が進んでいる地域のため、予防治療や補綴治療が求められています。

歯科衛生士のお仕事

歯科衛生士業務

しみず歯科医院のアポイントは一枠45分。
受付業務は受付スタッフに任せているため、衛生士業務に集中できます。

歯周治療

SRP
スケーリング
シャープニング

予防管理

PMTC
エアフロー
メインテナンスノートの管理

口腔衛生指導

ブラッシング指導（TBI）
ケア用品処方

アシスト業務

主に歯科医師のアシストを行います。外科処置の所要時間は約1時間です。
必要な器具の準備と手術中の受け渡し、バキュームなどを行います。

歯科医師のアシスト

患者様誘導
チェアサイド診療前問診
サブカルテ記入

歯式記入
器具の準備
バキューム

ライティング・声かけ
抜歯のアシスト
診療後の注意事項説明

歯科模型の作成

アルジネート練和
セメント練和
石膏流し

カウンセリング

初診時カウンセリング
むし歯治療の説明
歯周病治療の説明
補修・補綴治療の説明
欠損補綴治療の説明

検査

歯周病検査
歯科衛生士実地指導

X線写真撮影準備

パノラマX線の撮影準備
デンタルX線の撮影準備

歯科助手・受付のお仕事

受付業務

患者様が来院されたら、まずは笑顔でご挨拶！お預かりした保険証を管理し、カルテを出してユニットへ誘導します。

カルテ出し・チェック
会計
予約対応
電話対応
技工物の引取対応
備品発注

アシスト業務

主に歯科医師のアシストを行います。必要な器具の準備と手術中の受け渡し、バキュームなどを行います。

患者様誘導
チェアサイド診療前問診
サブカルテ記入
歯式記入
器具の準備
バキューム
ライティング・声かけ
アルジネート練和
セメント練和
石膏流し
診療後の注意事項説明

全職種共通のお仕事

清掃・診療準備

外構や駐車場、待合室と受付、トイレやスタッフルームを掃除。診療室や滅菌室も汚れがないように清掃します。
また、清掃と並行してユニットの電源を入れ、技工物などの納品物をチェック。その後、カルテの確認を行い、朝一番の患者様の診療に必要な器具を準備します。

診療後

アポイントが終わった後は、各ユニットのスピットンを清掃。
器具を滅菌し、使用した器材やその日出たゴミなどを片付けます。カルテチェックと翌日のアポイントの連絡を行い、明日一番に来院される患者様の器具準備を行います。

Job Flow

1日の流れ

先輩スタッフの1日をご紹介します。

7:00〜

起床・身支度

7:00に起き、朝ごはんを食べて支度をします。
お弁当の用意やメイク、着替えなどの準備ができたら出勤です！できるだけスピーディに終わらせて、7:25に家を出ています。

〜8:00

出勤

8:00にお掃除が開始できるように出勤。診療室の準備と全体清掃をみんなで手分けして進めます。

8:30〜

午前診療開始

8:30から午前診療が始まります。午前中はご高齢の患者様が多くいらっしゃいます。
診療中はわかりやすい説明とソフトタッチを心がけています。

12:30〜

片付け

アポイントが落ち着いてきたら、片付けとスピットンの清掃を行います。終わり次第、昼休みに入ります。

13:00〜

昼休み

休憩室で談話しながら先輩スタッフとお弁当を食べています。もちろん、外食に行っても自宅に一度帰って昼食を取ってもOKです。

14:00〜

午後の診療

午後診療開始です。午前診療と同じく丁寧に説明と治療を行います。

17:00〜

後片付け

大体17:00頃から院内およびユニットの清掃、器材の後片付けを始めます。
アポイントの状況によって後片付けの開始時間は変動しますが、なるべく早めに片付けを始めます。

17:30〜

退勤

その日のアポイントで前後することもありますが、基本的に17:30頃には退勤しています。
当院では定時退勤を推奨しており、夕方に急患を入れないようにすることで、長時間の残業が発生しないようにしています。

18:00〜

帰宅

帰宅後はすぐにお風呂に入って夕食を食べます。

20:00〜

リラックスタイム

MovieTimeやDramaTimeでいろいろな映画やドラマをめっちゃ見ます。

24:00〜

就寝

映画やドラマを楽しんだら、就寝。おやすみなさい！

Education

教育モットー

「お互いの考えを理解しながら一歩ずつ前へ」

私たちが新人教育を進めていく上で大切にしているのは、この二つ。

・新人スタッフの考えを聞く
・新人スタッフに私たちの考えを理解してもらう

こうしてお互いの考えを理解することで、新人スタッフの精神的な負担や不安を減らすことができます。
相互理解をしながら新人教育を無理なく進めるためにも、当院では個別相談を実施しています。新人スタッフの悩みや苦手分野を聞き出し、こちらからのフィードバックを共有して、「できない」を「できた！」に少しずつ変えていきます。
一歩ずつ無理なく前に進める環境を整えて、あなたをお待ちしています。