Reason 01

苦手分野は繰り返し学んで
焦らずじっくりステップアップ

新人スタッフ向けに用意した全12回の教育プログラムに沿って、新しい技術や苦手な処置を練習しながらスキルアップを目指せます。

毎週火曜日14:00~15:00に実施

診療時間を調整して勉強時間を毎週確保。スタッフ全員がそれぞれの学びたいことやカリキュラムをじっくりと学んでいます。

研修イメージ

教育プログラムではカリキュラムに沿って段階的に練習を重ねていきますが、苦手な分野は何度も繰り返し復習しながら覚えていけるので、焦る必要はありません。
一人ひとりが持っている経験やスキルを見ながら苦手分野を克服できるように指導するので、あなたのペースで一歩ずつ確実に仕事を覚えていけますよ。

研修を通して先輩たちと仲良くなろう

教育期間中は院長とスタッフ全員が交代で教育係に就き、マンツーマンで丁寧に指導します。先輩スタッフ全員と関わりながら学びを深めていけるので、仕事にもスタッフの輪にもすぐに馴染めますよ。しみず歯科医院では、医院全体であなたを育てていく体制を整えています。

研修イメージ

教育プログラム一覧

テーマ テーマ
1

あり方教育

7

アシストの基本②

  • ・印象、セメント、裏装材の練和法
  • ・石膏の注ぎ方
  • ・スタッフの口で対合歯の印象練習
2

メンテ、TBI、P検について

  • (基礎)・清潔、不潔、滅菌、消毒
  • ・P治療の流れについて ・P説明
  • ・P検査 チャート記載 SC PMTC等
  • ・メンテの重要性の説明
  • ・デンタル、パノラマレントゲン
8

アシストの応用①

  • ・余剰セメント除去(TeC)
  • ・根充、CRのアシスト
  • ・デュラシール
  • ・デンチャーのフィットチェッカー
3

用紙の見方と記載方法

  • ・カルテ、技工指示書等の記載方法
  • ・カルテの流れ
  • ・診療開始前の確認、報告
9

アシストの応用②

  • ・印象採得応用編
  • ・バイト ・根管貼薬 仮封
  • ・余剰セメント除去(本Set)
  • ・TeC作成
4

問診と報告について

  • ・深く聞き、十分な報告をする(薬なども)
  • ・メンテ時Cチェックのタイミングなど
10

アシストの応用③

  • ・補綴カウンセリング(院長から補綴説明)
5

基本知識

  • ・患者様を入れるタイミングなど
  • ・リーマー類の種類、取り扱い
  • ・アシストの心構え(声掛けなど)
  • ・術後の説明(Ext、抜髄、Set後など)
11

受付業務の理解

  • ・電話、会計、アポの取り方
  • ・保険証(マイナ)の登録、印刷などレセコンの使い方
  • ・カルテ、技工指示書の取り扱い
6

アシストの基本①

  • ・診療開始前の確認、報告
  • ・バキューム、ライティングなどドクターが治療しやすい方法
12

アシストの応用④

  • ・縁上マージン、BrのTeC
  • ・補綴カウンセリング資料の作成
テーマ
1

あり方教育

2

メンテ、TBI、P検について

  • (基礎)・清潔、不潔、滅菌、消毒
  • ・P治療の流れについて ・P説明
  • ・P検査 チャート記載 SC PMTC等
  • ・メンテの重要性の説明
  • ・デンタル、パノラマレントゲン
3

用紙の見方と記載方法

  • ・カルテ、技工指示書等の記載方法
  • ・カルテの流れ
  • ・診療開始前の確認、報告
4

問診と報告について

  • ・深く聞き、十分な報告をする(薬なども)
  • ・メンテ時Cチェックのタイミングなど
5

基本知識

  • ・患者様を入れるタイミングなど
  • ・リーマー類の種類、取り扱い
  • ・アシストの心構え(声掛けなど)
  • ・術後の説明(Ext、抜髄、Set後など)
6

アシストの基本①

  • ・診療開始前の確認、報告
  • ・バキューム、ライティングなどドクターが治療しやすい方法
7

アシストの基本②

  • ・印象、セメント、裏装材の練和法
  • ・石膏の注ぎ方
  • ・スタッフの口で対合歯の印象練習
8

アシストの応用①

  • ・余剰セメント除去(TeC)
  • ・根充、CRのアシスト
  • ・デュラシール
  • ・デンチャーのフィットチェッカー
9

アシストの応用②

  • ・寒天を使った精密印象
  • ・バイト ・根管貼薬 仮封
  • ・余剰セメント除去(本Set)
  • ・TeC作成
10

アシストの応用③

  • ・補綴カウンセリング(院長から補綴説明)
11

受付業務の理解

  • ・電話、会計、アポの取り方
  • ・保険証(マイナ)の登録、印刷などレセコンの使い方
  • ・カルテ、技工指示書の取り扱い
12

アシストの応用④

  • ・縁上マージン、BrのTeC
  • ・補綴カウンセリング資料の作成

Reason 02

「ぶっつけ本番」は無し
研修中もばっちりサポート

当院では未経験の処置をいきなりさせることはありません。どんな業務でも一度勉強会での練習を経てから実践に移ります。そのため、ぶっつけ本番は無し!
入職後は、下記のような流れで練習から実践に移っていきます。あなたのペースで学べる環境とサポート体制が整っているので、自然と仕事に慣れていけますよ。

診療風景

診療に入るまで

STEP1

勉強会で基礎を学習

まずは教育プログラムに沿って、先輩が仕事をレクチャー。わからないことをその都度確認しながら基礎を固められます。

STEP2

実践前にじっくり練習

PMTCやTeC作成などの実技は勉強会の時間で練習。実践前に練習期間を設けるので、不安を抱えたまま診療に臨むことなく、安心して仕事ができます。

STEP3

実践時も先輩がフォロー

練習を重ねても、最初の業務はやっぱり不安があるものです。そのため、慣れるまでは先輩が隣についています。

他にも学習サポートが盛りだくさん!

POINT01

わからないことはいつでも確認

隣の先輩や先生に聞いてみよう

N.Yさんイラスト

当院では先生や先輩にいつでも質問しやすい雰囲気を作っており、わからないことがあればすぐに確認できます。

困ったときはマニュアルをチェック

マニュアルイラスト

使用器具や手順をまとめたマニュアルを完備。診療中に困ったときにも、すぐに確認できて安心です。

POINT02

気になるセミナーはどんどん受講

学習サポートの一環として、セミナー受講の補助制度をご用意。セミナー受講を希望するスタッフに全額補助を出し、スタッフ一人ひとりの知識欲や向上心を応援しています。気になるセミナーがあれば、相談してどんどん受講できますよ。
山梨の歯科医師会では歯周病・全身疾患などのセミナーが頻繁に開催されており、先輩スタッフも制度を利用して受講しています。

Reason 03

高水準の給与で
「満足のいく日々」を

スタッフに満足のいく日々を送ってもらいたい。その想いから、給与設定を高くしています。
高い給与は仕事のモチベーションを保ち、長く安定して働くのに必要ですが、それよりも良い経験や豊かな暮らしにつなげてほしいと思っています。
スタッフに豊かな暮らしを送ってもらうためにも、高水準の待遇を保ち続けます。

明細イメージ

日々の頑張りをインセンティブで還元

院長写真

スタッフの頑張りを給与に反映するためにインセンティブ制度を導入。自費治療が多かった月はスタッフ一人ひとりの頑張りをしっかりと評価し、臨時ボーナスをお渡ししています。(入社一年後より支給)
※ノルマはありません

Entry

募集要項

初めての方もブランクのある方も安心して働けるように、入職後は医院が全面サポート!
ぜひ一緒に働きませんか?

診療風景
診療風景