REASON
REASON
Reason 01
新人スタッフ向けに用意した全12回の教育プログラムに沿って、新しい技術や苦手な処置を練習しながらスキルアップを目指せます。
診療時間を調整して勉強時間を毎週確保。スタッフ全員がそれぞれの学びたいことやカリキュラムをじっくりと学んでいます。

教育プログラムではカリキュラムに沿って段階的に練習を重ねていきますが、苦手な分野は何度も繰り返し復習しながら覚えていけるので、焦る必要はありません。
一人ひとりが持っている経験やスキルを見ながら苦手分野を克服できるように指導するので、あなたのペースで一歩ずつ確実に仕事を覚えていけますよ。
教育期間中は院長とスタッフ全員が交代で教育係に就き、マンツーマンで丁寧に指導します。先輩スタッフ全員と関わりながら学びを深めていけるので、仕事にもスタッフの輪にもすぐに馴染めますよ。しみず歯科医院では、医院全体であなたを育てていく体制を整えています。

| テーマ | テーマ | ||
|---|---|---|---|
| 1 |
あり方教育 |
7 |
アシストの基本②
|
| 2 |
メンテ、TBI、P検について
|
8 |
アシストの応用①
|
| 3 |
用紙の見方と記載方法
|
9 |
アシストの応用②
|
| 4 |
問診と報告について
|
10 |
アシストの応用③
|
| 5 |
基本知識
|
11 |
受付業務の理解
|
| 6 |
アシストの基本①
|
12 |
アシストの応用④
|
| テーマ | |
|---|---|
| 1 |
あり方教育 |
| 2 |
メンテ、TBI、P検について
|
| 3 |
用紙の見方と記載方法
|
| 4 |
問診と報告について
|
| 5 |
基本知識
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| 6 |
アシストの基本①
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| 7 |
アシストの基本②
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| 8 |
アシストの応用①
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| 9 |
アシストの応用②
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| 10 |
アシストの応用③
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| 11 |
受付業務の理解
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| 12 |
アシストの応用④
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Reason 02
当院では未経験の処置をいきなりさせることはありません。どんな業務でも一度勉強会での練習を経てから実践に移ります。そのため、ぶっつけ本番は無し!
入職後は、下記のような流れで練習から実践に移っていきます。あなたのペースで学べる環境とサポート体制が整っているので、自然と仕事に慣れていけますよ。

勉強会で基礎を学習
まずは教育プログラムに沿って、先輩が仕事をレクチャー。わからないことをその都度確認しながら基礎を固められます。
実践前にじっくり練習
PMTCやTeC作成などの実技は勉強会の時間で練習。実践前に練習期間を設けるので、不安を抱えたまま診療に臨むことなく、安心して仕事ができます。
実践時も先輩がフォロー
練習を重ねても、最初の業務はやっぱり不安があるものです。そのため、慣れるまでは先輩が隣についています。
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わからないことはいつでも確認
隣の先輩や先生に聞いてみよう
困ったときはマニュアルをチェック

使用器具や手順をまとめたマニュアルを完備。診療中に困ったときにも、すぐに確認できて安心です。
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気になるセミナーはどんどん受講
学習サポートの一環として、セミナー受講の補助制度をご用意。セミナー受講を希望するスタッフに全額補助を出し、スタッフ一人ひとりの知識欲や向上心を応援しています。気になるセミナーがあれば、相談してどんどん受講できますよ。
山梨の歯科医師会では歯周病・全身疾患などのセミナーが頻繁に開催されており、先輩スタッフも制度を利用して受講しています。
Reason 03
スタッフに満足のいく日々を送ってもらいたい。その想いから、給与設定を高くしています。
高い給与は仕事のモチベーションを保ち、長く安定して働くのに必要ですが、それよりも良い経験や豊かな暮らしにつなげてほしいと思っています。
スタッフに豊かな暮らしを送ってもらうためにも、高水準の待遇を保ち続けます。


スタッフの頑張りを給与に反映するためにインセンティブ制度を導入。自費治療が多かった月はスタッフ一人ひとりの頑張りをしっかりと評価し、臨時ボーナスをお渡ししています。(入社一年後より支給)
※ノルマはありません
Entry
初めての方もブランクのある方も安心して働けるように、入職後は医院が全面サポート!
ぜひ一緒に働きませんか?


当院では先生や先輩にいつでも質問しやすい雰囲気を作っており、わからないことがあればすぐに確認できます。